top of page

Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

Social Accounts

Instagram:

dr_adityamalik

LinkedIn:

aditya-malik-096a87121/

Twitter:

DrAdityaMalik1

bottom of page