top of page

Makena Mbogori

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MBChB, M.Med Orth., FCS ECSA

Orthopaedic Surgeon- Upper Extremity & Sports Fellow

Queen Elizabeth II Health Services- Nova Scotia Canada

Upper Extremity & Sports Fellowship

Orthopaedic Diversity

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

I am Dr. Makena Mbogori aka The femmeorthopod, born ,raised and fully trained in Nairobi, Kenya. Currently undertaking an Upper Extremity Surgery Fellowship at the QEII Hospital Halifax, Nova Scotia, Canada. I am energetic, industrious & passionate about all things Ortho. My goal in life is to constantly thrive and flourish in the true purpose of my existence and the nature and practice of Orthopaedic Surgery and all its nuances plays a big part in that goal.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

From the moment I decided that I wanted to be an Orthopaedic Surgeon, way back in my final years of medical school, there was absolutely noone and nothing that could tell me otherwise. And rightfully so as I embarked on my internship and residency and now practice, the universe and all energies therein aligned in such a way that my passion and zeal for the field has never wavered despite the usual life ups and downs, challenges, doubts, fears and what not.
I appreciate the space and message that IODA has created whereby anyone regardless of race, gender, identity etc for as long as they have an interest and heart for the practice of Ortho can and are encouraged to be a part of it. I am honored to be a part of this vision too.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

I strive to make this a part of my day to day interactions with any and all members of my team at work i.e. be it inviting a female medical student who is interested in Orthopaedic Surgery to scrub into a case with me or encouraging an exhausted resident who is on call that they are truly doing a great job. I have also been part of growing the space of Kenyan Women Surgeons as I serve as the Executive Secretary for the Kenya Association of Women Surgeons.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

An environment, space or practice that everyone is entitled to be in regardless of their individual characteristics
and differences and feel validated by their presence therein.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Honestly Everyday that I am able to successfully integrate and experience what I love to do, what I am good at and continue to get good at doing and the ability to help others and give back to society

Social Accounts

Instagram:

femmeorthopod

LinkedIn:

Dr. Makena Mbogori

Twitter:

femmeorthopod

bottom of page