top of page

Mari Thiart

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

FC (Orth) SA, MMED (Orth)

Paediatric orthopaedic surgeon

Tygerberg Hosiptal

Academic hospital

Orthopaedic Diversity

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Women in Orthopaedic surgery make up 5% of the total in my country. After my paediatric orthopaedic fellowship in the United Kingdom, I realised I wanted to return to South Africa and support and mentor the women coming up the ranks

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

I was looking for my tribe of like-minded people. People who wanted to uplift and encourage diversity, inclusion and belonging. And then I found IODA!

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

These can potentially be very difficult conversations when people are not receptive to them. I think it is important to introduce the topic slowly, plant the seed, start the conversation. Rome was not built in one day...

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Inclusion is the feeling one gets when you feel embraced by a group. They accept you, and all of you. When you feel safe enough to bring all of you to work for example.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

This is a difficult question, but I think the times when I feel most proud of myself is when I see the positive effect I have had on someones' life or experience. When I host our #soyouwanttibiasurgeon workshops, and I see the pure joy on the students' faces! This makes it all worth it!

Social Accounts

Instagram:

marithiart

LinkedIn:

linkedin.com/in/mari-thiart-22b1a21a2

Twitter:

@MariThiart

bottom of page