top of page

Matthew Schmitz

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD

Adolescent Sports and Young Adult Hip Preservation

San Antonio Military Medical Center

Academic Practice in Military Hospital

Orthopaedic Diversity

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Father to 2 daughters and husband to a wonderful physician leader, I am close to finishing my military career. My practice is adolescent sports and young adult hip preservation (open and arthroscopic

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

My life is much different now that I am in a house full of women (2 daughters, and a physician leader wife). Growing up and attending predominantly male schooling (all-boys high school, military academy for college), it wasn't until I was surrounded by females that I started to really take notice of discrepancies in our society. As a white male, I feel as though it is incumbent on me to help make the realm and world of orthopaedics more diverse and better for our patients and our fellow surgeons.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Being deliberate in recruitment and retention from a faculty standpoint. I firmly believe that with strong diverse faculty, a more diverse applicant pool will develop for residency slots. So recruiting the right surgeon leaders and then fostering their development is key.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Being open to new ideas and ideas that may be different from what you had originally thought. Making sure that everyone has a voice and an opportunity.

Salam kepada mereka yang berkomitmen untuk kepelbagaian, keadilan, dan kemasukan (DEI) dalam ortopedik di seluruh dunia!

IODA telah sibuk sejak buletin Mac 2021. Berdasarkan usaha gigih Jennifer Green (Australia) selama beberapa tahun terakhir, organisasi ini berada dalam posisi untuk mengembangkan struktur dan pemerintahan untuk mempertahankan dan maju dengan misi tersebut.

Tujuan IODA adalah seperti berikut: International Orthopedic Diversity Alliance diwujudkan untuk meningkatkan penjagaan kesihatan muskuloskeletal di peringkat antarabangsa dengan mempromosikan ekuiti, kepelbagaian, dan inisiatif inklusi untuk mewujudkan tenaga kerja ortopedik yang mencerminkan kepelbagaian komuniti. Bukti sangat menyokong kepelbagaian dan penyertaan dalam penjagaan kesihatan sebagai strategi penting dalam membasmi ketidaksamaan penjagaan kesihatan. Peranan utama IODA adalah menyediakan forum global untuk mengenal pasti, mengembangkan, berkongsi, menyokong, terlibat dengan dan memajukan kepelbagaian dalam semua aspek pembedahan ortopedik.

Dalam buletin ini anda akan bertemu dengan Jawatankuasa Eksekutif yang baru dibentuk dan ketua jawatankuasa yang berasingan, yang terdiri daripada individu di seluruh dunia. Anda akan membaca mengenai webinar kami yang akan datang di Persatuan Ortopedik Britain pada 24 September 2021, yang dihoskan bersama dengan WOW. Anda juga akan melihat pautan ke webinar, simposium, dan berita terkini yang berkaitan dengan usaha IODA serantau. Kita tidak boleh lupa betapa pentingnya rakan industri kita dalam mempromosikan kepelbagaian, kemasukan dan keadilan dalam ortopedik seperti yang akan anda perhatikan dalam beberapa artikel bulan ini. Jawatankuasa Perpustakaan Rujukan Kepelbagaian kami, yang baru dipengerusikan oleh Julie Samora (AS), berkembang dan akan menjadi sumber kritikal bagi pakar bedah ortopedik di seluruh dunia yang berminat dengan topik DEI.

Seperti yang anda ketahui, saya adalah pengikut Brené Brown yang bersungguh-sungguh, profesor penyelidikan di Texas yang mempelajari keberanian, kerentanan, rasa malu dan empati. Segmen terbaru mengenai podcast Dare to Leadnya bergema dengan saya ketika dia membezakan budaya 'pas' dengan budaya 'kepunyaan'. Dalam budaya 'pas masuk', kami mengharapkan orang-orang untuk memperhatikan suasana dan menyesuaikan diri untuk menjadi seperti yang mereka fikir mereka harus berjaya; sedangkan, dalam budaya 'kekitaan', orang benar-benar menjadi diri mereka sendiri sehingga mereka dapat mengalami hubungan yang sebenar. Saya rasa wajar mengatakan, kita perlu melakukan kerja keras secara kolektif dalam pembedahan ortopedik untuk memastikan kita mewujudkan budaya 'kepunyaan' yang autentik di mana terdapat komitmen proaktif dan strategik terhadap DEI. Berbeza dengan budaya 'pas dalam' di mana asimilasi dinilai dan orang dipegang pada taraf majoriti yang sempit, budaya 'kepunyaan' ditetapkan oleh pemimpin yang peduli dan berhubungan dengan orang-orang dengan perspektif yang unik.

Saya merasa terhormat untuk berkhidmat sebagai Presiden IODA dan komited untuk bekerja bersama anda untuk mewujudkan budaya kekitaan bagi semua orang dalam bidang kami.

Playing for the US national Rugby team while in medical school and I am now one of the team physicians

Social Accounts

Instagram:

@RugbyMD

LinkedIn:

matthew-schmitz-m-d-b4b1b67

Twitter:

@RugbyMD

bottom of page